雅士林對于人才提出的看法是“一個都不能少”, 堅持“技術是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經營理念, 企業(yè)寶貴的資源就是人才,雅士林的大門是對所有人才敞開的……

　　以人為本: 雅士林尊重員工的創(chuàng)新精神,充分發(fā)揮個人優(yōu)勢, 鼓勵崗位成才,充分激發(fā)潛能,讓“金子”閃光,讓人力資源更大限度地轉化為人才資源.不求全責備,允許改進自律,為每位員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學習、發(fā)展、升遷的機會.

　　敬業(yè)精神:雅士林看重的并不是工作成果,而是注重工作質量及工作效率、工作精神;設備品質和服務態(tài)度是企業(yè)的生命線.為此,我們要求每一位員工都能夠兢兢業(yè)業(yè),認真負責的對待本職工作,做事先做人,倡導“學習型”員工理念.

　　有效考核：新員工入公司即接受嚴格的培訓,使其產品技能及交際能力得到全面提升,并將培訓與實際工作緊密聯系在一起,公司每月度會進行一次技能考核,讓技術員對公司生產,設備技術了解的更透徹,不斷提升專業(yè)技能及研發(fā)出更高水平的環(huán)境實驗設備.

　　量才適用: 雅士林用心挖掘每個員工身上的閃光點,重視員工定位,堅持“人適其位,位適其人”的原則,大力實施公平競爭,人人都從基層做起.只要你有真才實學,愿意鉆研,對公司,工作熱愛,你就是雅士林重用的人才.

　　團隊精神: 雅士林始終堅信成功是源于團隊的合作, 在實現團隊利益的過程中，展現出自我價值,我們可能會廢寢忘食攻關技術難題，我們可能為一個問題開會爭辯,我們也可能會在成功之后一起到黃山游覽. 因為我們是一個不可分割的整體.